AmBev Centroamérica, que forma parte de AB-Inbev la compañía cervecera más grande del Mundo, presentó la nueva edición de Trainee AmBev, el innovador programa de reclutamiento global, cuyo objetivo es reclutar y capacitar a jóvenes talentos para que puedan desarrollar su carrera profesional en la compañía a velocidad compatible con sus resultados. La inscripción inicia el 1 de septiembre y estará abierta hasta el 30 de septiembre; los interesados deben ingresar al sitio www.AmBevcentroamerica.com.gt y llenar la información en el link Trainee AmBev.
El programa está orientado específicamente a jóvenes que culminan su pensum de estudios hasta diciembre de 2016; o que tengan como máximo dos años de haberse graduado. Los seleccionados tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía como empleados fijos bajo un esquema de entrenamientos prácticos e intensivos en las diferentes áreas de la organización, en las operaciones de AB-Inbev en Brasil, Estados Unidos y Guatemala; al concluir los entrenamientos serán asignados a un área de acuerdo a su desempeño e intereses en las operaciones de AmBev Guatemala.
El proceso de selección está compuesto de varias etapas consecutivas y eliminatorias:
- Completar formulario de inscripción online.
- Realizar pruebas online de raciocinio lógico y cultural.
- Dinámicas de grupo, entrevistas individuales.
- Panel de negociación (en el cual se debe de desarrollar un caso).
- Entrevista con el Director de Latinoamérica.
- Entrevistas finales con el Presidente Regional de la compañía.
Entre los criterios analizados estarán: Habilidad de gerenciamiento, visión emprendedora, capacidad de liderazgo, interés por el desarrollo, habilidades de negociación, disponibilidad para viajar y cambiar de país o ciudad e inglés fluido.
Pueden inscribirse jóvenes de todo el país, provenientes de las carreras de: Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Marketing, Ingenierías, Relaciones Internacionales, Derecho, Psicología Industrial, Comunicación, entre otras.
El programa tiene como objetivo reclutar a jóvenes talentos que tengan la aspiración de desarrollarse y construir una carrera profesional exitosa. Los seleccionados ingresan como funcionarios de la compañía inmediatamente con un salario competitivo y con todos los beneficios que AmBev ofrece.
Primera fase de entrenamiento – 5 meses en Brasil
La primera fase tiene una duración de cinco meses y se realiza en Brasil de enero a mayo del 2017. Los seleccionados viajan como empleados de la compañía ganando un salario mensual y adicional, AmBev paga el pasaje, alimentación, hospedaje y transporte durante este período de tiempo.
Segunda fase de entrenamiento – 5 meses en Guatemala
La segunda fase tiene una duración de cinco meses y se realiza en Guatemala. Los seleccionados regresan a su país de origen para ser colocados en el área de mayor interés para ellos. En esta función recibirán orientación intensiva y dirigida, donde obtendrán los conocimientos sobre sus actividades futuras.
Junio – Noviembre: En estos meses es muy importante mencionar que los Trainees son colocados en un área de su interés. Al terminar estos 5 meses de entrenamiento, los jóvenes están preparados para iniciar sus funciones con metas asignadas.
