Kellogg reafirma su compromiso de garantizar protocolos sólidos en todas sus operaciones, además de promover el trabajo remoto con el equipo administrativo.
Redacción Perspectiva
Desde el inicio de la pandemia Kellogg´s implementó medidas adecuadas para resguardar a sus colaboradores. Una de las primeras acciones fue implementar el trabajo en casa en Latinoamérica, en el área administrativa. Por ello, las plantas de producción siguieron operando, con alrededor de 3,200 personas.
Una de las estrategias fue implemnetar diversas actividades para cuidar la Salud Integral de los colaboradores, como, por ejemplo, la plataforma interna de reconocimiento “Achievers” para promover la interacción, motivación y apoyo entre colaboradores en la transición a las nuevas formas de trabajo remoto.
Actualmente, en el corporativo está suspendida temporalmente la primera fase de regreso progresivo a las instalaciones de la compañía. Sin embargo, han adaptado losespacios para oficinas y áreas creativas con la finalidad de generar áreas reacondicionadas para un regreso seguro a la oficina cuando sea posible bajo el esquema Locate for your Day, donde el colaborador que ejerza una función elegible, podrá seleccionar su ubicación laboral y trabajar de forma remota hasta el 50% de sus horas.
Garantizar normas de seguridad
Kellogg continuamos trabajando durante esta contingencia sanitaria. Por eso, los procesos siguen con los mayores estándares de calidad para que sus cereales sigan llegando a los hogares de todas las familias en Centroamérica.
Por otra parte, durante la pandemia, la empresa generó programas de apoyo, principalmente en localidades con mayor necesidad. En Guatemala durante 2020, la compañía donó 169,000 porciones de alimentos a la SOSEP para apoyar a las familias guatemaltecas afectadas por el COVID-19.
