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domingo, febrero 16, 2025

Reflexiones en la semana de la lactancia materna

Iván Mejía, Director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica

Quienes son madres saben la relevancia que tiene la leche materna en el desarrollo físico y
emocional de los niños y niñas. Esta afirmación está avalada científicamente. Por eso, la
Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda dar lactancia materna exclusiva hasta
los 6 meses de edad.

Para que esta recomendación pueda hacerse realidad, es fundamental que la madre o
cuidadora primaria cuente con tiempo de dedicación exclusiva, sin que esto signifique que
deje de trabajar o de recibir ingresos. Hoy, la ley guatemalteca garantiza 30 días de pre-
parto y 54 días de licencia posnatal, para un total de 84 días de licencia por maternidad. Eso
significa que la madre está cerca de 3 meses junto al bebé.

Durante los 10 meses posteriores a la licencia de maternidad, se permiten intervalos para la
lactancia de 30 minutos, dos veces al día, y si la madre lo desea, puede acumular sus dos
periodos diarios para que sean de 1 hora y entrar a trabajar una hora tarde o salir una hora
antes.

Pero ¿Qué tal si las empresas otorgan 3 meses más de licencia de maternidad pagada, para
completar 6 meses de lactancia efectivos y sin interrupciones? Si es así, las madres podrían
contar con el tiempo necesario para llevar a un buen término la lactancia exclusiva e iniciar
la desafiante etapa de alimentación complementaria.

Mejor aún si puede regresar al trabajo de manera gradual, con el fin de contar con tiempo
para realizar la adaptación a la guardería donde el bebé vivirá sus primeras experiencias de
socialización.

Recordemos que el cuidador/a secundario también tiene un rol fundamental. Es quien puede
apoyar a la madre en la recuperación tras el parto o cesárea, y responder a los
requerimientos para que la lactancia se realice en las mejores condiciones.

En la siguiente columna profundizaremos un poco más sobre el rol del cuidador/a
secundario/a ante la llegada de un hijo o hija a la familia y sobre cómo Henkel ya ha tomado
conciencia de lo importante que es la familia para sus colaboradores, a través de ciertas
acciones que ya se encuentran implementando en la organización.

 

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