En el contexto del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Nestlé reafirma su dedicación a fomentar espacios que aseguren la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y el respeto a la dignidad. La empresa avanza en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), implementando acciones que generan oportunidades concretas para quienes históricamente han enfrentado barreras en el ámbito laboral.
Un logro significativo este año fue la segunda edición de la feria de empleo “Conectando Capacidades”, diseñada para facilitar el acceso a oportunidades laborales dignas y accesibles.
- Participación: Más de 115 personas con discapacidad asistieron a la jornada.
- Alianzas: Se contó con la participación de más de 20 empresas e instituciones aliadas, incluyendo al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, CONADI, Banco G&T, Bantrab, Bimbo, Cargill, CB Center, CentraRSE, Cinépolis, Coca-Cola, DHL, Distelsa, Grupo Unipharm, Porta Hotel Antigua, UMA, Valentina y Walmart.
- Oferta Laboral: Se ofrecieron más de 280 plazas en áreas técnicas, comerciales y administrativas.
Además de la conexión laboral, el evento brindó servicios integrales para los asistentes, tales como asesoría para la elaboración de currículums, fotografía profesional, orientación del Ministerio de Trabajo, intérpretes de lenguaje de señas y el apoyo de voluntarios capacitados.
Una Cultura de Inclusión Interna y Testimonios
“En Nestlé creemos profundamente que la diversidad fortalece a los equipos y transforma a las organizaciones. Este año avanzamos con acciones concretas para garantizar espacios más accesibles y oportunidades reales para las personas con discapacidad. Nuestro compromiso es permanente y seguimos trabajando para que cada persona encuentre un entorno donde pueda desarrollarse plenamente”, afirmó Luis Diaz, gerente de Recursos Humanos para Nestlé Guatemala.
Actualmente, Nestlé Guatemala emplea a 24 colaboradores con discapacidad, quienes contribuyen activamente en diversas áreas, lo que evidencia el impacto positivo de una cultura que valora las diferencias.
Yorman Jiménez, vendedor titular para Nestlé Guatemala, comparte su experiencia: “Desarrollar mi carrera profesional en una compañía de alto prestigio como Nestlé es una gran oportunidad. La empresa se preocupa por nuestra seguridad y bienestar. Por ello, los invito a ser valientes y, si se les presenta la oportunidad, no duden en acercarse a las oportunidades que brinda Nestlé, sin importar creencias, raza o capacidades”.
Compromiso Continuo y Llamado a la Acción
A nivel interno, Nestlé refuerza la inclusión mediante:
- Capacitaciones sobre distintos tipos de discapacidad y mitigación de prejuicios.
- Adecuaciones en instalaciones (rampas, pasamanos), uniformes y horarios adaptados.
- Ubicación estratégica de los colaboradores en roles que promuevan su desarrollo.
Estas iniciativas se complementan con alianzas clave, incluyendo la colaboración con la Unidad de Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y la participación en redes internacionales como el Global Business and Disability Network de la OIT y The Valuable 500.
“Impulsar la inclusión no solo es un compromiso: es una responsabilidad compartida. Hacemos un llamado a todas las empresas del país a sumarse a esta visión, a derribar barreras y a promover oportunidades laborales que transformen vidas y fortalezcan a nuestra sociedad. La inclusión laboral debe ser una realidad constante y no una excepción”, concluyó Díaz.
Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad sirve como recordatorio del impacto que genera el trabajo por una sociedad más justa, empática y accesible. Nestlé, con el apoyo de sus aliados, continuará fortaleciendo iniciativas para promover entornos dignos, seguros y orientados al futuro, donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial.
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