Iván Mejía, Director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica
En la columna anterior, dimos a conocer el nuevo programa de «Bebé Henkel a Bordo», un
proyecto parental diseñado para brindar beneficios y apoyo a los colaboradores que deciden
embarcarse en la gran aventura de ser padres.
Indudablemente el camino de la maternidad/paternidad lleva consigo grandes retos, uno de ellos
es el retorno al trabajo después de la licencia, por lo que, para facilitar esta transición, ofrecemos
la posibilidad de un regreso gradual durante el primer mes. Los cuidadores primarios pueden
acordar directamente con sus supervisores la mejor manera de reintegrarse a sus actividades
laborales, teniendo en cuenta tanto sus responsabilidades en el trabajo, como las necesidades
del bebé. Este enfoque personalizado permite que el cuidador y el bebé se adapten de manera
gradual a la separación, asegurando una experiencia más positiva para todos.
Además de los beneficios anteriores, el programa incluye la mentoría parental. Esta iniciativa
tiene como objetivo conectar a los padres y madres de Henkel con mentores que puedan
brindarles apoyo y orientación durante esta nueva etapa de sus vidas. Los mentores,
provenientes de diversos perfiles y experiencias en toda la región, ayudarán a los cuidadores
primarios y secundarios a encontrar el equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal. Esta
red de apoyo fomenta un ambiente de aprendizaje y crecimiento, donde las experiencias
compartidas fortalecen a la comunidad de nuestra organización.
La implementación y unificación de los beneficios del programa «Bebé Henkel a Bordo» en
Latinoamérica son el resultado de un esfuerzo continuo por parte del área de Recursos Humanos
de Henkel. Mediante la iniciativa HR TransformAction, buscamos generar experiencias
memorables para nuestros colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas
mientras forman parte de la organización.
En conclusión, «Bebé Henkel a Bordo» es un programa innovador que refleja el compromiso que
tenemos con nuestro personal y sus familias. A través de una licencia ampliada, apoyo
económico, un regreso gradual y la mentoría parental, brindamos beneficios excepcionales que
promueven el bienestar y la felicidad de quienes trabajan con nosotros. Este programa no solo
marca una diferencia en su vida, sino que también establece estándares más altos en la región,
allanando el camino para una mayor igualdad y apoyo en el cuidado del bebé en Latinoamérica.
Esta apuesta por el bienestar y la felicidad de nuestros colaboradores/as es una muestra del
compromiso que tenemos como empresa responsable y orientada hacia el futuro.
