En un esfuerzo por afrontar los desafíos y triunfos que enfrentan las mujeres en el mundo corporativo, tuvimos el privilegio de entrevistar a Deborah Martínez, Brand Manager de Kellogg’s. A través de esta conversación, exploramos cómo las mujeres están rompiendo barreras, desafiando estereotipos y contribuyendo de manera significativa al desarrollo y crecimiento de una de las empresas multinacionales más influyentes. Desde la promoción de la igualdad de género hasta la creación de un entorno inclusivo, esta líder comparte sus perspectivas y experiencias, inspirando a las generaciones futuras a perseguir sus sueños y convertir la pasión en una profesión enriquecedora.
Por Gerber Consuegra
Un Diálogo Revelador sobre Crecimiento Personal y Profesional
En busca de comprender el vínculo entre el desarrollo personal y profesional, se da una conexión la cual emerge de la experiencia de trabajar para Kellogg’s. La noción tradicional de separar la vida personal de la profesional se diluye en esta empresa, donde se valora un equilibrio integral. Los programas inclusivos, como el trabajo híbrido que permite flexibilidad, refuerzan este equilibrio. Esto permite que, como mujer, tome decisiones informadas sobre los roles en diferentes aspectos de la vida. Y en lo profesional, el compromiso se fortalece al llevar a cabo la vocación con un propósito compartido: nutrir a familias y comunidades.
La identificación con estos valores y beneficios se traduce en un profundo sentido de realización. Se revela una relación cercana con la empresa, como una segunda casa, donde los valores que defiende enriquecen la experiencia laboral. Un apoyo sólido y la comodidad de trabajar en un entorno que valora la equidad de género añaden a esta satisfacción.
Fomentando el Desarrollo y Liderazgo Femenino
Kellogg’s expone el compromiso firme de la compañía con el desarrollo y liderazgo femenino, revelando programas concretos y una mentalidad inclusiva arraigada en décadas de experiencia.
La visión de Kellogg’s en el empoderamiento femenino se expone con claridad, destacando la importancia de fomentar una cultura de igualdad. Es por ello que programas como «Woman of Kellogg», fueron diseñados para potenciar el crecimiento y especialización de las mujeres en diversos roles, promoviendo simultáneamente la diversidad e inclusión.
La solidez de la estrategia es evidente, respaldada por más de 20 años de implementación de programas orientados al liderazgo femenino. Kellogg’s se erige como pionera en la promoción de la equidad de género, desafiando las convenciones y brindando oportunidades igualitarias para el crecimiento profesional tanto para hombres como para mujeres.
La evolución del liderazgo encuentra su camino en Kellogg’s, donde la igualdad de género se eleva a un nivel superior. El enfoque ya no se limita a roles de liderazgo masculino, sino que se nutre de una equidad que promueve un liderazgo auténtico y diverso.
La realidad de esta filosofía permea el ambiente laboral, trascendiendo las barreras preconcebidas de género. La inclusión se erige como la base de la selección, donde la competencia y el compromiso definen las oportunidades, impulsando un entorno donde el talento es el motor del progreso.
Sin temor a los desafíos, se exploran los obstáculos que han acompañado este viaje hacia el liderazgo femenino. Los colaboradores altamente competentes y desafiantes inspiran a superar límites, contribuyendo a un crecimiento profesional constante. El resultado es un equipo de profesionales empoderados, listos para traer innovación y cumplir la misión de nutrir a las familias a través de los productos Kellogg’s.
La visión de inspiración y mentoría trasciende las fronteras de la compañía, extendiéndose hacia la comunidad y las generaciones futuras. Estrategias palpables y tangibles se diseñan para encender la pasión por los sueños, mostrando a mujeres, niños y jóvenes un camino hacia el logro, ya sea a través de programas comunitarios o dentro del propio entorno empresarial.
Impulsando Sueños y Liderazgo Femenino: La Trayectoria Inspiradora de Kellogg’s
Sin duda. A veces pasamos por alto nuestra propia influencia en la normalización de la igualdad de género. Al explorar la equidad de género, nos damos cuenta de cómo las mujeres profesionales, con múltiples roles y pasiones, forjan un camino para las generaciones futuras. Estamos modelando un futuro donde las jóvenes pueden alcanzar sus sueños, independientemente de las expectativas impuestas.
La trascendencia de la estrategia se cristaliza en historias reales. Durante una reciente reunión, un interno planteó la cuestión de las oportunidades en la compañía. En respuesta, compartí la historia de una colega, que pasó de ser interna a gestionar un portafolio crucial. Este ejemplo subraya cómo Kellogg’s recompensa el esfuerzo y la competencia, ofreciendo un camino ascendente a quienes lo merecen.
La compañía, a nivel regional, persigue una visión altruista y una misión enriquecedora: nutrir familias y comunidades. Los programas internos, como «Women of Kellogg (WOK)», son un testimonio vivo de este compromiso. A través de estas iniciativas, Kellogg’s genera un cambio no solo dentro de sus paredes, sino también en las comunidades que sirve.
Equidad y Oportunidades en el Mundo Corporativo
El autodesarrollo es esencial en este camino. La constante actualización, el estudio y la adaptación a las cambiantes tecnologías son cruciales para el crecimiento en una empresa como Kellogg’s. La compañía es equitativa y valora las fortalezas de cada colaborador y los coloca según sus capacidades, impulsando la especialización y la competitividad para brindar productos de calidad a todos los hogares.
Para impulsar este crecimiento se reciben capacitaciones en temas actuales como la inteligencia artificial, para mantenernos conectados con nuestras audiencias y hablar su mismo lenguaje. La capacitación es continua y abarca diversos temas.
Impulsando la Equidad de Género y Liderazgo Femenino en Guatemala
En mi experiencia, tanto a nivel de Kellogg’s como en mi entorno, veo que Guatemala está dando pasos significativos hacia el desarrollo y empoderamiento de las mujeres. Cada vez más mujeres profesionales están liderando y contribuyendo en diversos campos. Empresas como Kellogg’s y espacios como este permiten que personas como yo compartamos nuestras oportunidades, lo que hace una diferencia real. Cada mujer influye en su entorno, ya sea en el gimnasio, en el trabajo o en la universidad, allanando el camino para las futuras generaciones.
De Pasión a Profesión: La Inspiradora Trayectoria de una Líder
Hace 20 años, no habría imaginado liderar marcas emblemáticas como Choco Krispis y Froot Loops en una empresa con una misión tan clara. Nutrir a las familias es un logro que me llena de orgullo. Mi trayectoria en Kellogg’s ha superado mis expectativas y es uno de mis mayores logros personales.
Amar lo que uno hace es fundamental para lograr un trabajo excepcional. Para mí, Kellogg’s es mi segundo hogar y estoy apasionada por mi labor de aportar a las familias, los hogares y la comunidad. Mi consejo para las jóvenes es amar lo que hacen, tener claras sus metas y objetivos, lo que facilitará su crecimiento y desarrollo en cualquier campo que elijan.
En está época actual las niñas y jóvenes pueden alcanzar lo que se propongan. La preparación, el estudio y la determinación desde una edad temprana pueden convertir esos sueños en realidad. No me considero un ejemplo, pero estoy dando pasos para cumplir lo que alguna vez soñé: ser una profesional exitosa y empoderada.
La pasión y el compromiso en el mundo profesional refuerza el mensaje de que cualquier sueño es alcanzable con dedicación y determinación.