ManpowerGroup, líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano, reveló en su décima encuesta anual de escasez de talento que la falta de habilidades en el personal alrededor del mundo no muestra signos de ceder, por lo que exhorta a las empresas a actuar de un modo distinto para atraer y retener al talento que demandan. El 44% de los empleadores guatemaltecos reportan dificultad para cubrir vacantes. El 35% comenta que no cubren el perfil al 100%, el 34% falta de habilidades técnicas y 22% hace mención a que esto tiene su origen en la falta de experiencia de los candidatos.
Es cierto que muchos de los jóvenes egresados no cumplen con los requisitos para ser contratados, por lo que los empleadores de Guatemala enfrentan obstáculos para cubrir puestos por falta de candidatos, de habilidades técnicas o duras, de experiencia, búsqueda de mayores sueldos y falta de competencias profesionales o blandas”, comentó Marco Penado, Gerente de ManpowerGroup Guatemala.
Debido a esta falta de talento, las empresas guatemaltecas se ven afectadas en su productividad, de acuerdo al 35% de los encuestados, mientras que el 32% informa que se reduce su capacidad de dar servicio al cliente y para el 20% representa un aumento en la rotación de su personal.
Para contrarrestarlo, las compañías están implementando estrategias como adaptando diferentes practicas con las personas (48%), el enriquecimiento de la habilidades existentes (19%) y brindando entre entrenamiento y desarrollo adicional al personal existente (13%).
Trabajos más difíciles de cubrir en Guatemala en 2015
- Representante de Ventas
- Gerentes y Ejecutivos
- Técnicos
- Obreros
- Personal de Contabilidad y Finanzas
- Ingenieros
- Secretarias y Asistentes Personales
- Trabajadores certificados en algún oficio
- Operadores de Producción
- Personal de TI
Trabajos más difíciles de cubrir en Guatemala en 2014
- Técnicos
- Gerentes de Ventas
- Gerentes y Ejecutivos
- Representantes de Ventas
- Secretarias y Asistentes Personales
- Ingenieros
- Supervisores
- Operadores de call center
- Personal de Limpieza y doméstico
- Representantes de servicio al cliente
Los países del continente americano que muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú (68%) y Brasil (61%), por el contrario, los menos afectados son Estados Unidos y Canadá, pues ambos reportan un 32%. En comparación anual, los países que destacan por haber logrado la mayor disminución de esta brecha son Argentina con -24% y Panamá -12%. .
Empleadores en Japón continúan registrando la mayor dificultad para cubrir perfiles (83%), mientras que los de Perú (68%), Hong Kong (65%), Brasil (61%) y Rumania (61%) también experimentan altos niveles de escasez de talento. Grecia (59%) señala un aumento significativo debido a los continuos desafíos económicos de la nación.
