Recientemente Cementos Progreso dio a conocer su desempeño en materia ambiental, social y económica para el año 2023 con la quinta edición de su Reporte de Sostenibilidad: “Crecimos para crear valor”, en donde se destacan logros alcanzados dentro de los cuatro pilares: Empleador Preferido, Proveedor Favorito, Ciudadano Responsable y Líder Ambiental.
Redacción Perspectiva
Dentro del pilar de Empleador Preferido, el informe destaca que, se generaron 938 nuevas plazas de trabajo, alcanzando un total de 4,760 colaboradores en los países abarcados por este reporte. En 2023, las mujeres representaron el 17.6% de los colaboradores y actualmente ocupan el 21.3% de los puestos de decisión y autoridad. Además, el 65.3% de la fuerza laboral en las plantas proviene de las comunidades donde opera la compañía.
Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional de Cementos Progreso, comentó que la corporación cuenta con una cultura centrada en la persona y sus colaboradores son el centro de sus operaciones.
Agregó que Cementos Progreso cuenta con ambientes de trabajo excepcionales y seguros en donde se respeta y valora la integridad de las personas y entornos donde sus colaboradores encuentran las mejores oportunidades de desarrollo profesional.
“Estamos convencidos de que todos nuestros colaboradores tienen derecho a un empleo digno accesible con igualdad de oportunidades y con posibilidades de desarrollo personal y profesional, por lo que nuestras prácticas en la gestión de talento y los esquemas de compensación y beneficios que ofrecemos son competitivos en el mercado laboral en los diferentes países donde están nuestras operaciones presentes”, comentó Ortiz en un video compartido por la Corporación.
Ortiz detalló que, en 2023 registraron 938 nuevas plazas de trabajo, más de la mitad de estas nuevas plazas se deben a las nuevas operaciones en Costa Rica y El Salvador.
Por otro lado, explicó que el 65.3% de la fuerza laboral de sus plantas proviene de las comunidades donde operan, reflejando su compromiso de privilegiar la contratación de Talento Humano local.
“En la familia Progreso, creemos en la fuerza de la diversidad, la inclusión, la meritocracia y el respeto mutuo. El talento femenino representa el 17.6% del total de colaboradores y ocupa el 21.3% de los puestos de autoridad y decisión”, agregó.
Ortíz añadió que la agenda liderazgo de Progreso promueve los comportamientos esperados de sus colaboradores, alineados a la forma como hacen las cosas para lograr los resultados, siendo el pilar, fundamental el Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC), “un hito clave fue la ampliación de la certificación antisoborno ISO 37,001- 2016 con nuestras unidades de negocio en Guatemala”, añadió.
De acuerdo con lo explicado, en 2023 la corporación incorporó el modelo de experiencia del colaborador para escuchar constantemente el sentimiento de los colaboradores a lo largo de su ciclo de vida en la organización. “A través de esta escucha, activa ofrecemos programas y beneficios que mejoran el compromiso de los colaboradores, sabemos que el futuro de la organización depende del talento humano por lo que uno de nuestros pilares es el desarrollo de nuestros colaboradores por lo que fomentamos la formación continua”, enfatizó.
Además, hizo referencia a que en 2023 Progreso desarrolló 83,125 horas de capacitación, lo cual evidencia el compromiso con el bienestar integral y el desarrollo de sus colaboradores.
“Cada logro, cada avance es el reflejo del esfuerzo y dedicación de nuestra gran familia. Te invitamos a conocer más de nuestros resultados y compromisos en el Reporte de Sostenibilidad 2023. Gracias por ser parte de esta gran familia y por acompañarnos en este viaje hacia un futuro mejor”, finalizó Ortiz.
#EMPRESA
Cementos Progreso destaca en su Reporte de Sostenibilidad 2023 la importancia de su Estrategia de Sostenibilidad, enfocada en el factor humano, comercial, social y ambiental. #Sostenibilidad #CrecimosParaCrearValor. Aquí todos los detalles: ➡️ https://t.co/W1TMgNHixc pic.twitter.com/00Nq46cWRv— PERSPECTIVA (@PerspectivaGT) August 7, 2024
Para más información sobre el Reporte de Sostenibilidad 2023 y acceso para conversar con Clara visite https://reportedesostenibilidad.progreso.com/
